育児・介護休業法について

令和6年5月に育児・介護休業法が改正され、以下の改正内容が令和7年4月1日から段階的に施行されています。
令和7年10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置等」、「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」が施行されました。
最新の情報は関連リンクから、厚生労働省ホームページにてご確認ください。

就業規則等を見直しましょう

令和７年4月1日施行

1 子の看護休暇の見直し
2 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
3 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加
4 育児のためのテレワーク導入
5 育児休業取得状況の公表義務適用拡大
6 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
7 介護離職防止のための雇用環境整備
8 介護離職防止のための個別の周知・意向確認等
9 介護のためのテレワーク導入​

令和７年10月1日施行

10 柔軟な働き方を実現するための措置等
11 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮

詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。

　厚生労働省ＨＰ＜外部リンク＞

岡山労働局ホームページ

　岡山労働局ＨＰ＜外部リンク＞

育児休業に関する特別相談窓口

　岡山労働局雇用環境・均等室　Tel　086-225-2017