勤務条件・福利厚生等

勤務条件・福利厚生

（令和7年4月時点）

● 初任給　　大学卒　232,000円　（保育士 244,200円）
　　　　　　 短大卒　216,500円　（保育士 228,100円）
　　　　　　 高校卒　200,300円

● 昇　給    　年1回　1月

● 賞　与　　年2回　6月、12月（期末・勤勉手当）
　　　　　　　※年間4.65ヶ⽉分（令和7年度実績）

● 諸手当　　扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など

● 勤務時間　8時30分〜17時15分（施設によって異なる）

● 休　日　　⼟曜⽇、⽇曜⽇、国⺠の休⽇（施設によって異なる）

● 休　暇　　年次有給休暇（年間20⽇）、夏季休暇（6月から10月の間で5日）、
　　　　　　 リフレッシュ休暇（勤続15年・25年・35年）、慶弔休暇、育児・介護等に関する休暇など

◆職員の子育て支援制度◆　育児と仕事の両立をサポート！

　■ 産休期間    　産前8週、産後8週の休暇が取得できます。

　■ 育児休業    　お子さんが満3歳になるまで取得できます。

　■ 短時間勤務・部分休業
 　　　　　　　　お子さんが小学校就学前まで保育園の送迎などのため1日の勤務時間を短縮することができます。

　■ 看護休暇　　お子さんが小学校3年生修了時まで看病や入学式・卒業式のための休暇が取得できます。

　■ 超過勤務免除　　希望によりお子さんが小学校3年生修了時まで免除されます。

人事制度

● 人事異動　　
　　 約3～5年に1回異動
　　　※1年に1回提出する自己申告書と職員の適性、能力を踏まえて決定します。

● キャリアアップ（昇任）
　　 主事補級 → 主事級 → 主任主事級
　　　→ 係長級 → 課長補佐級 → 課長級 → 部次長級 → 部長級

● 人事評価
　　 年度毎に自身の業務や能力の成果目標を設定し、業務の進捗状況を管理しながら、自身のモチベーションや業績の向上につなげています。

● 職員派遣
　　岡山県や他自治体等、異なる組織へ職員を派遣し、人材の育成や組織の活性化を図っています。

人材育成

● ＯＪＴ（オンザジョブトレーニング）
　　職場の上司や先輩職員が実務を通じて後輩に知識や技術を指導します。

● 集合研修（階層別・職能別）
　　求められる能力を育成するための外部講師による研修を実施します。

● 派遣研修
　　研修機関へ一定期間職員を派遣し、業務に必要な知識を習得するとともに、他自治体の職員との情報交換を通じてノウハウを共有します。

● 自己啓発研修制度
　　自身の業務に関連のある分野について、先進地への視察等に要する費用を助成し、自主的に学ぶ姿勢を支援する仕組みです。

● 資格取得助成制度
　　自らの資質向上のために自己研鑽により資格を取得する場合に費用の一部を助成します。（例：ITパスポートなど）

井原市への就職×移住を応援します！

井原市内の事業所等へ新たに就職し、市内の住宅を賃借する40歳未満の移住者に家賃の一部を補助します。

　詳しくはコチラをクリック→　井原市就職者等移住支援補助金制度