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１２月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
事業者の皆様へ
職場におけるパワハラ、セクハラ、マタハラ防止措置は事業主の義務です。
ハラスメント防止規定や相談窓口設置など必要な体制を整え、ハラスメントのないあかるい職場環境づくりに取り組みましょう。
また、令和７年６月に改正法が公布され、カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシャルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）防止措置が新たに義務化されます。
※公布の日から起算して１年６か月以内に政令で定める日に施行予定。
職場におけるハラスメント対策のため、下記ウェブサイトの「明るい職場応援団」や「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」をぜひご覧ください。
- ハラスメント対策の総合情報サイト「あかるい職場応援団」＜外部リンク＞
＜外部リンク＞ - 「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」＜外部リンク＞
【お問い合わせ】
岡山労働局 雇用環境・均等室 電話０８６-２２５-２０１７
